格诺威学习嘉年华·新疆站丨内求力量 外联共生

发布者 | 七月 17th, 2019|分类:未分类|标签: |

大美新疆,格诺威行!6月30日格诺威学习嘉年华再次走进新疆,在高端大气的新疆国际会展中心举办本期嘉年华活动,邀请到新疆各企业伙伴参加。 企业人才开发是每个企业发展之根本,5G时代下,企业核心竞争力的提升,持续的发展,回归本源还是人才的竞争,如何培养高效人才,提高人才效能,是每个企业始终思索的问题。 如何让企业培训回归人才开发的本质,如何开发适合本企业的人才为组织和内部人才赋能。让我们共同建构,聆听优秀企业的实践分享,共创智慧火花。   第一位分享嘉宾来自新疆某大型装备制造企业培训负责人为大家带来关于“技术+营销”专项人才培养的分享,满满的干货让参加活动的伙伴收获良多。 第一位分享嘉宾来自新疆某大型装备制造企业培训负责人为大家带来关于“技术+营销”专项人才培养的分享,满满的干货让参加活动的伙伴收获良多。 作为一个企业管理者,要完成对知识的管理、人才培养、文化传播,由格诺威董事总经理,首席学习项目架构师周敏老师为大家分享“企业大学竞技性学习项目设计的探索与实践”。 中粮可口可乐饮料公司人力资源部采购部总监、魔爪饮料项目总监王鸻老师为大家带来“从HR角度看业务”,风趣幽默接地气的分享,将活动现场推向高潮,引发学员诸多思考。 企业高绩效员工经验无法复制,工作效率低,员工离职到来经验流失,培训不落地,这些问题该如何化解呢?由格诺威西安负责人、2018年好课程冠军导师杨雪老师为大家分享“基于业务问题的五化案例开发”。 各位伙伴积极参与活动,认真发言,分享自己的所感所悟!现场更有抽奖环节,惊喜不断! 本期格诺威学习嘉年华新疆站活动圆满结束,感谢各位伙伴的积极参与,期待下一次再聚!

旭日东升丽,鲲鹏展翅飞——名企HRD“鲲鹏计划”私董会闪亮登场!

发布者 | 七月 16th, 2019|分类:未分类|标签: |

“北冥有鱼,其名为鲲。鲲之大,不知其几千里也;化而为鸟,其名为鹏。鹏之背,不知其几千里也。怒而飞,其翼若垂天之云。”  ——《庄子·逍遥游》 “迟日江山丽,春风花草香”。2019年4月14日, 由格诺威(咨询)牵头策划、承办的名企HRD俱乐部“鲲鹏计划”私董会第一期活动,在中关村东升科技园隆重登场,精彩绽放!届时吸引30位来自各企业人力资源副总裁、人力资源总监以及企业大学校长的踊跃报名和积极参与,点燃了现场氛围。 “鲲鹏计划”旨在助力老HRD实现专业沉淀、职业转型与事业筑基而量身定制的公益性行动计划,私董会则成为这项计划的CCTV级培训大师孵化器。同时我们也有幸邀请了六位重量级嘉宾助阵,他们分别是: 名企人力资源老总群群主、 中创信测人力资源总监贺清君先生,福田汽车集团总经理助理、人力资源总经理潘平先生,格诺威(中国)咨询首席技术专家段烨先生,格诺威(中国)咨询董事总经理周敏女士,FESCO视业网董事长孙寿海先生和FESCO视业网董事总经理宁赤颖女士。《中国培训》杂志社运营部龙奕汐主任友情客串了私董会成立仪式的主持人。 坐享新知、共揽天地宽——新知识、新技能、新咖位助力HRD智慧升级 会议第一大板块由名企HRD俱乐部秘书长闫吉伦先生介绍“鲲鹏计划”私董会活动方案。闫老师深刻分析了资深HRD们职业痛点,并结合现有市场需求,提出私董会将帮助大家巩固和开发新六大“咖位”标签:名企HRD、管理畅销书著作者计划、名师名课计划、咨询顾问计划、高管教练计划、创业计划。针对每一项计划实施,闫老师也指出私董会将为会员们进行技术赋能,比如管理畅销书著作者计划,我们会提供策划技术、萃取技术、写作技术、推广技术、辅助技术等。 闫总还专门为私董会设计了一款logo,并对logo内涵进行诠释和解读。这份解读也深深地打动了在座各位HRD,他们期待在这里寻找到“更上一层楼”的突破口和最合适的转型方向。 一条逆流而上的鱼(鲲),寓意所有人的成长、蜕变都不是容易的事情,但昂扬的姿态中体现出动态向上、迎接挑战,我们永不满足,有强烈的忧患意识(私董会的精神内涵);鲲主动拥抱鹏,从鲲蜕变成鹏,才能自由翱翔,两组翅膀设计得很大,代表无穷的翱翔能力(私董会赋能活动的宗旨);蓝色部分代表未来、未知和空间,海天一色的蓝色,既是鲲的家园又是鹏自由翱翔的领地,在深邃的“蓝洞”中开拓未来、展翅高飞(私董会未来的业务发展空间);鲲和鹏的造型又是太极中“阴阳鱼”的变形,寓意甲乙方身份互转,相依相生,互相成就,只要有专业能力,才是真正的自由(私董会角色转换)。 旭日东升 技术赋能 鲲鹏展翅 一飞冲天——“鲲鹏计划”私董会成立仪式 “鲲鹏计划”私董会在此刻正式成立,有总群主贺清君先生、总参谋长潘平先生、私董会首席技术专家段烨先生、FESCO视业网董事长孙寿海先生共同为“鲲鹏计划”私董会揭牌。   接下来是“鲲鹏计划”私董会的授权环节。格诺威(中国)是一家以人才开发技术为专长的咨询培训公司,将为私董会各位HRD提供在知识沉淀、课程开发、管理咨询及高管教练方面的专业技术支持和服务。由总群主贺清君先生、格诺威(中国)董事总经理周敏女士上台,授予格诺威(中国)咨询为“鲲鹏计划”私董会独家技术支持单位。 总群主贺清君先生和总参谋长潘平先生为私董会成立讲话,明确指出私董会这个平台会带领大家修炼新的“咖位”标签,帮助大家少走弯路,打造个人品牌,实现人生的华丽转身。 对于资深的名企HRD,更像“鲲鹏”,在企业内部为“鲲”,放飞自我则为“鹏”,怒而飞,其翼若垂天之云!他们都拥有丰富的人力资源管理、企业人才培养实战经验,阅人谋事、渡人无数,“工欲善其事必先谋其势”,在人生巅峰时刻,更是思索未来的发展方向; 在“大众创业、万众创新”的互联网时代下,越来越多的年轻人成为诸多知名公司的创始人、CEO等高级管理人员,锐意创新、开疆拓土不在话下,但企业经营、人才管理却需要丰润的经验与智慧。 基于这两大方面的人力资源发展背景,我们组织了这次公益性的名企老HRD私董会活动。在这里我们除了可以共享人力资源的专业技能,还能够一起巩固、共创著书立说、名师名课、咨询技术、教练技术等一系列新的“咖位”技能,帮助大家实现专业沉淀、职业转型与事业筑基。 在团队共创环节,本次话题:您参加“鲲鹏计划”私董会的目标是什么?现场就此展开讨论。大家也都普遍表达了较强的忧患意识和积极的进取之心,他们常常思索未来的发展方向,对自己的职业发展有着清醒的判断和预判。“希望自己百炼成金,却找不到突破口”。还有来宾表示自己愿意做一个有责任感的读书人,愿意将多年专业知识和实操经验分享给年轻一代,却找不到方法。幸运得是大家都认识到平台的重要性,找到一个有共同发展目标的组织,一起共创共赢!“鲲鹏计划”私董会的使命就是助力资深HRD实现职业转身和突破,成为中国最有影响力的私董会品牌! 解惑者,尽在老HRD私董会——《HRD经验智慧萃取、版权商业课程开发》 段烨老师先分析了培训师的挑战和趋势,然后给大家指明方向:培训师的差异化策略,核心就是开发自主版权课程,尤其是精品课程开发。听完段老师的精彩分享,相信各位HRD们都进一步了解了如何将我们这么多年来的实战经验进行萃取、加工,开发成系统化的、自有的版权课程,正好又为我们的职业生涯转型打通了一条道路。 回顾今天各位老师精彩绝伦的分享,与各位HRD们进行的思想碰撞和交流,真是干货满满、收获颇丰,实用性非常强,让人感觉还没听过瘾。同时非常感谢各位优秀的HRD们百忙之中前来参会。 接下来,我们会每月组织一次线下私董会交流活动,为私董会会员提供免费的课程,围绕如何打造自己的专属课程、高管教练技术如何修炼;如何将您的人力资源管理经验编撰成书和时下热点的人力资源话题等各个方面进行共创、探讨。希望通过这个公益性的交流活动,能够帮助HRD们成功实现专业沉淀、职业发展和事业筑基,为明天做足准备、铺筑好属于您的星光大道! [...]

格诺威学习嘉年华·西安站丨5G背景下的企业人才开发

发布者 | 七月 15th, 2019|分类:未分类|标签: |

窗外丁香花满枝,在西安最美丽的季节里,5月格诺威嘉年华·西安站学习活动在美丽的莱安中心拉开序幕。来自各行业的三十余位企业管理者和业务精英相聚在此,围绕企业人才开发与培养和分享嘉宾共同交流、探讨。 专业分享篇 Part1:分享嘉宾-格诺威(中国)咨询董事总经理周敏女士 如何在经济下行的压力下,在逆境中持续经营,保持盈利,如何培养支持业务发展的团队,并且实现对组织经营的支持?周总从问题出发,结合自身专业经验及项目经验,为大家带来了非常多的专业模型和培养方法。 Part2:分享嘉宾-某大型金融企业培训负责人李慧女士 作为刚刚落地的企业内部“双师”暨“导师+讲师培养项目的策划者、实施者,李慧老师从项目的背景、设计思路、项目亮点和项目成果,给现场的企业培训负责人带来了很多启发。 Part3:分享嘉宾-格诺威华西区负责人杨雪女士 杨老师分享了某大型生产制造企业“技术+营销”PPBC材料开发与提案能力训练项目实践。讲述了作为 “研发+生产+销售”为一体的企业,如何将技术与市场有机结合,实现双方同频共振,建立市场与技术的联动机制的创新营销模式。 Part4:分享嘉宾-格诺威华北区负责人闫吉伦先生 闫总结合自己在海尔和福田企业大学校长的工作经验,以一个企业培训负责人角度从企业培训面临的痛点出发,就人才培养理念和人才培训的方法做了详细的分享。 丰富的活动形式 头脑风暴:本次活动每个主题结束后,分享嘉宾会抛出实际工作中的常见问题,让现场的伙伴以小组为单位进行研讨,思维碰撞达成共识并做分享,让每个人主动思考,获得更多的方法和思路。 幸运抽奖:本次活动还设置了抽奖环节,每个小组的分享伙伴参与每一轮的抽奖,格诺威公司为大家准备了精美实用的礼品。最后还有一个压轴的优秀团队大奖产生,让大家在一天的活动中既有方法的启示,也有物质的收获。 总结:知识的盛宴、经验的分享、思维的碰撞,一天的嘉年华活动落下帷幕,感谢大家的支持和参与,格诺威公司也一如既往的持续组织专业的学习活动,更好地服务到企业客户,用培训技术助力企业人才开发。

格诺威学习嘉年华——挖掘企业“自培训”能力(重庆站)完美收官

发布者 | 七月 12th, 2019|分类:未分类|标签: |

教育不是灌输,而是点燃; 学习不是禁锢,而是启迪。   格诺威学习嘉年华——挖掘企业“自培训”能力(重庆站)于7月4日在重庆两路口希尔顿酒店顺利举办。 由引入外部的“输血”,逐步到企业内部的“造血系统”,这是企业人才开发的必然趋势。本次嘉年华分享的六大主题包含500强企业的成功实践,格诺威的项目经验。现场聚集了五十多位来自各个行业标杆企业的优秀经理人全体参与、共同建构,收获了不一样的学习盛宴。   主题分享 【主题一 以业务为中心的学习项目设计】 来自某500强企业的培训负责人范女士从企业的战略与业务角度出发,分享培训体系设计、学习项目设计实践的成功案例。 【主题二 企业大学+建设——Xx集团战略研究院项目实践】 来自战略研究院人才发展总监的漆先生现场揭秘企业大学建设三步法。并分享了如何运用游戏化思维活化学习项目。 【主题三 基于导师制的内训师培养项目实践】 格诺威咨询董事长助理兼品牌总监的刘勇先生分享了格诺威历时1个月,帮助某金融联社交付 花钱少、效果好、增绩效的“导师、讲师”双培养项目。 【主题四 从0到1传薪火——快速有效建立内训师队伍】 来自某上市公司培训负责人的尹先生为我们分享从如何抓住内训师的痛点帮助内训师挖掘潜藏问题几个方面分享内训师培养的成功实践。   【主题五 公司校招人才工程实践】 来自某500强企业重庆地区副总经理的陈女士分享了校招人才培育工程如何支撑多元产业的500强企业的成功实践案例。 【主题六 技术和销售人员的培养策略--技高一筹,营销添翼】 格诺威咨询董事总经理的周敏女士就如何打破部门壁垒、激活组织指挥,对销售和技术人员的培养。真正做到以赋能为目标、以落地为导向、以工具为手段的创新。 [...]

北京站丨“中国品牌”格诺威(中国)第二期嘉年华活动

发布者 | 七月 3rd, 2019|分类:未分类|

2019年3月28日,走进北京总工会职工大学草桥校区,一个古色古香的老北京四合院,映入眼帘得是错落有致的庭院景色,阳光普照鸟语花香,在这浓厚的传统文化氛围渲染下,飘来了学习的欢声笑语。这场主题为“企业大学学习项目策划的道与术”学习技术系列嘉年华活动,是由格诺威(中国)与北京市总工会职工大学联合举办,双方齐心协力为伙伴们打造一场学习盛宴。本次活动主题也得到企业培训界同仁的热烈响应,吸引来自驻京央企、北京市属企业和行业知名企业的人力资源、企业大学近五十位嘉宾齐聚一堂,共同探讨如何更好地策划企业大学学习项目的新思路。 每年三四月份正是各企业策划学习项目的关键时刻,培训经理或许会带着这样的困扰,学习项目究竟怎样设计才能做出企业特色,取得更好的培训效果和影响力?本次嘉年华活动就围绕为什么培训要跨界营销、又如何系统有效地将企业大学学习项目品牌化、企业大学竞技性学习项目该如何设计与实施等问题展开。此次活动有幸邀请到两位分享嘉宾:格诺威(中国)咨询联合创始人、首席学习项目架构师周敏女士,格诺威(中国)华北战区总经理、前福田大学负责人闫吉伦先生。     两位老师分别从学习技术和品牌营销的角度,给出两个策略:一是要像产品经理一样懂人性、精技术、会研发,打造被认可、被追捧的“爆款”学习产品!二是像营销经理一样懂营销、善策划、会传播,营造学习氛围,打造企业特色的学习品牌!如果这两点都做到了,培训经理也许会像老板一样懂战略、能创新、会经营,经营好组织的学习意愿、学习过程和学习效果!     来宾们纷纷表示深受启发,活动后也进一步跟老师深度探讨。格诺威北京公司会借助北京总工会职工大学这个平台,继续为大家带来一系列有专业有品质有高度的学习嘉年华活动! 模块一《技高一筹 营销添翼——企业大学竞技性学习项目设计》分享嘉宾 周敏女士 周敏老师作为格诺威首席学习项目架构师,在学习项目的设计和交付过程中经验丰富,本次分享她从不同维度梳理了竞技性学习项目的设计逻辑,用ADDIE模型讲解了学习项目设计流程并进行了精彩的案例分享,帮助大家掌握学习技术,在学习项目设计中引进竞技性的学习机制,打造一款有机制、有氛围、有效果的学习产品。在周老师点燃下,各位伙伴们打开学习项目策划的新思路,受到了启发。 模块二:《起点愈高 天地愈宽——企业大学学习项目品牌化运营之六脉神剑》闫吉伦 随后闫吉伦老师就《起点愈高 天地愈宽——企业大学学习项目品牌化运营之六脉神剑》进行了分享,“产品要够硬,营销要够软,快的背后其实是慢的沉淀”,闫老师结合格诺威(中国)及行业标杆企业在打造学习项目品牌方面的实战经验,倾囊享受,非常细致地为大家讲解了为什么在学习项目设立之初要启动品牌化运营,以及如何打造学习品牌之六脉神剑,帮助培训经理插上品牌营销的翅膀,让培训更加深入人心,吸引学员参与,取得更好的培训效果!闫老师的精彩分享,真得是干货满满。来宾们纷纷表示意犹未尽,活动结束后主动找到闫老师进一步探讨,这也是本次嘉年华要取到的学习效果——共同学习,一起进步!   活动剪影 活动前工作人员进行了精心的场地布置和细心的流程安排。老四合院的景色宜人,建筑古朴,让本次嘉年华活动打上传统文化的标签,来宾们同时也受到了心灵上熏陶和滋养。 来宾们积极参与游戏互动,加深彼此之间的交流,现场也掀起了一股小高潮。   活动最后,闫吉伦老师抽取了三名幸运伙伴,赠送格诺威版权书籍。 格诺威致力于为您的工作带去方向的指引以及技术的指导,也希望在您的支持下格诺威能够与您共同成长共同进步! 请关注格诺威公众号,各种优惠活动等着您!敬请期待!

格诺威学习嘉年华成都站丨建构主义人才开发技术的“道”“法”“器”

发布者 | 六月 20th, 2019|分类:未分类|标签: , |

2019年5月17日,成都嘉年华正式于天府软件园拉开了帷幕! 本期的学习活动主题为: 穿越迷雾,回归原点—建构主义人才开发技术的“道”“法”“器”。 出席活动的伙伴共计四十余名,主要为企业的: 人力资源总监、培训主管、商学院校长等相关培训岗位。 标准化交付现场   二、项目背景 如今,企业培训对于企业发展而言,有着不言而喻的重大作用; VUCA时代下,企业人才培养存在以下普遍的问题: 企业很多培训资源都被浪费掉; 人才培养和企业的业绩、战略关联不紧密; 培训缺乏科学严谨的流程和先进的教学思想、技术; 以上常见问题导致企业培训,依然难以真正的解决企业问题! 拨云见日 为了让企业培训回归人才开发的本质,”建构主义人才开发技术”应运而生! “格诺威”以建构主义作为指导思想,结合中国本土企业特色,创造性的研发出“建构主义人才开发技术”,将“道”“法”“器”完整结合,为企业的人才开发提供了整体解决方案。 活动内容 本次活动围绕《建构主义人才开发技术蓝皮书1.0课程开发》权威解读、《竞技性学习项目设计》实践分享、内训师队伍打造案例分享、内训师的选用育留研讨工作坊四个模块展开。 以建构主义学习技术的调研、实践和运用为核心,聚焦企业内训师队伍打造,为组织和企业内部人才赋能。让企业和个人都能产生真正的内生动力,最终建立出”以企业的内训师培养”为基础的人才开发解决方案! 模块一:洞察趋势 《建构主义人才开发技术蓝皮书1.0课程开发》权威解读课程开发技术资讯及实践案例。邀请到了人才开发技术畅销书作家、格诺威(中国)咨询公司首席技术官段烨老师为大家解读。 段老师指出课程开发领域主要有以下5项变化: 1、企业的课程开发需求大增,企业对于内训师的培养逐渐由“形式主义”走向“内容为王”; 2、企业对于课程开发的各项需求提出了更高要求,他们希望能够引进更多的学习技术,由“技巧”走向“技术”; 3、企业对于外部机构的交付也发生了变化,他们希望外部机构提供的服务更加具有系统性和整体性,单纯的“课程”已经不能满足需求。即由“课程”走向“项目”; 4、企业希望外部提供的服务更加多元化和个性化,希望外部机构在技术的指引下,能够为企业量身定制项目,由“标准化”走向“定制化”; [...]